工厂不给买五险一金怎么办

结论：
工厂不给买五险一金，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门、社会保险费征收机构投诉，也可向住房公积金管理中心举报，权益受损时可通过劳动仲裁或起诉索赔，同时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是工厂的法定义务。员工与工厂协商是解决问题的第一步，明确告知工厂其应履行的法律责任。若协商无果，向劳动监察部门、社会保险费征收机构投诉，这些部门会责令工厂限期改正，逾期不改正的会给予罚款等处罚。向住房公积金管理中心举报，可促使工厂补缴公积金。若因未缴纳社保权益受损，员工通过劳动仲裁或起诉索赔是合理合法的途径。在维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工遇工厂不买五险一金，可通过多种途径维权。与工厂协商、向监管部门投诉、举报及申请仲裁或起诉都是可行方式，且要注重收集劳动关系证据。
2.具体措施建议如下：
先与工厂友好协商，明确告知缴纳五险一金是其法定义务，要求补缴并正常缴纳。
协商不成，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，促使工厂限期改正，逾期不缴会受处罚。
向当地住房公积金管理中心举报，要求工厂补缴公积金。
因未缴纳社保权益受损，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿损失。
全程注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂为员工缴纳五险一金是法定义务，若工厂不履行，员工可先通过协商解决，向工厂明确指出其应履行的法律责任，要求补缴并正常缴纳。

（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令工厂限期改正；若工厂逾期仍不缴纳，会面临罚款等处罚。

（3）员工还能向当地住房公积金管理中心举报，要求工厂补缴公积金。

（4）因工厂未缴纳社保致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿损失。在此过程中，员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

提醒：
员工维权要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂友好协商，告知工厂为员工缴纳五险一金是其应尽的法律责任，要求工厂补缴并按规定正常缴纳。
（二）协商不成，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，借助政府部门力量责令工厂限期整改。
（三）若工厂逾期不缴纳，相关部门会对其进行罚款等处罚。
（四）向当地住房公积金管理中心举报，促使工厂补缴公积金。
（五）因工厂未缴纳社保权益受损，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿。
（六）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与工厂沟通，指出为员工买五险一金是法定义务，要求补缴并正常缴纳。

2.协商不成，向劳动监察部门或社保征收机构投诉，部门会责令工厂限期改正，逾期不缴会处罚。

3.向住房公积金管理中心举报，要求补缴公积金。

4.因未缴社保权益受损，可仲裁或起诉要求赔偿。

5.全程注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。