九级伤残赔偿标准应该如何算的

九级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。

工伤九级赔偿：由工伤保险基金按9个月本人工资发一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

人身损害九级赔偿：残疾赔偿金按受诉法院地城镇人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。还有医疗费等实际产生费用，按相关标准确定。
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结论：
九级伤残赔偿需区分工伤和人身损害两种情况，赔偿项目和标准有所不同。
法律解析：
在工伤情况下，九级伤残职工可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害九级伤残赔偿，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，同时还涵盖医疗费、误工费等实际产生费用。由于两种赔偿情况差异较大，在遇到九级伤残赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确定自身应享有的合法权益和赔偿标准。
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1.九级伤残赔偿确实需区分工伤和人身损害。工伤九级赔偿，从工伤保险基金按9个月本人工资支付一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.人身损害九级赔偿，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。此外还有医疗费、误工费等实际产生费用。
3.解决措施和建议：遭遇九级伤残需及时收集证据，明确是工伤还是人身损害。若是工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是人身损害，保存好相关费用凭证，必要时通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤九级赔偿方面，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）人身损害九级赔偿，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算。不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。同时还有医疗费、误工费等实际产生费用及按相关标准确定的费用。

提醒：
因工伤和人身损害九级赔偿的计算方式和责任主体不同，遇到相关情况要准确区分，建议咨询以进一步分析赔偿方案。
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（一）若为工伤九级赔偿，先明确可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，可向当地社保部门咨询省级政府规定的具体标准。

（二）若是人身损害九级赔偿，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年；六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。同时，保留好医疗费、误工费、护理费、营养费等费用的相关凭证，按实际产生费用和标准确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。