工伤死亡赔付的规定有哪些

（一）若职工所在单位已参加工伤保险，近亲属可向单位或工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时按要求准备好工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料。
（二）若用人单位未参加工伤保险，职工近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工伤死亡，近亲属可获多方面补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参加工伤保险，需按规定项目和标准支付费用。

为保障职工权益，用人单位应积极参加工伤保险，降低自身风险。职工及其家属要了解工伤权益，发生工伤死亡情况及时申请认定和补偿。劳动保障部门需加强监管，确保用人单位依法参保，对违规单位依法处理。
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结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参保，由单位按标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡后，其近亲属的权益受法律保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤死亡，用人单位需承担支付相应工伤保险待遇的责任。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.职工因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金，按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.供养亲属抚恤金比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超工亡职工生前工资。
3.若单位没参加工伤保险，职工工伤费用由单位按标准支付。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予亲属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤死亡，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
职工应关注单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位未参保需承担赔偿责任。不同地区工伤赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。