我爸的工资被托欠，该如何讨回

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过和平沟通解决纠纷，保留协商记录可作为后面维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，准备好身份证明、劳动关系证明等证据材料能保障投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若父亲遭遇工资拖欠，可通过多种合法途径讨回。首先可尝试与用人单位协商，保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉前需准备好父亲的身份证明、劳动关系证明等证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议优先与用人单位友好协商，协商时注意保留证据。若协商不成，按步骤及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
父亲遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式讨回工资。
法律解析：
当父亲遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明等证据材料。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动法律法规保障劳动者获取劳动报酬的权利，若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）协商方面，要积极主动与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，并通过聊天记录、录音等方式保留协商证据。
（二）投诉环节，提前收集整理好父亲的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，及时向劳动监察部门反映。
（三）仲裁时，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，确保仲裁时效有效。
（四）若单位不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若父亲被拖欠工资，讨回方法如下：
一是协商。与用人单位沟通支付拖欠工资事宜，留存好协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。准备父亲身份证明、劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损1年内提出。裁决生效后单位不履行，可申请强制执行。
四是诉讼。不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。