能怎么获得工伤赔偿

结论：
获得工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果索赔，单位投保由社保机构赔付，未投保则单位按法定标准赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，获得工伤赔偿有明确流程。第一步是工伤认定，所在单位要在30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。第二步是劳动能力鉴定，当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时应申请。最后依据鉴定结果索赔，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保，单位按法定标准赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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获得工伤赔偿需遵循一定步骤。首先要申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

最后，依据鉴定结果索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保，单位按法定标准赔偿。

解决措施和建议：
1.职工应及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时，近亲属等要在规定时间内自行申请。
2.申请材料要准备齐全，确保认定和鉴定顺利进行。
3.若单位拒绝赔偿，可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要环节。单位有30日申请期限，若未申请，职工方在1年内可提出。申请时提交的材料要齐全准确，以保障认定顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿程度的关键。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时及时申请，能准确评定劳动能力受损状况。
（3）索赔根据单位是否投保有不同途径。投了工伤保险由社保机构赔付，未投保则单位按法定标准赔偿，赔偿项目涵盖多方面，保障职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业分析。
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（一）及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）适时进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，及时申请劳动能力鉴定。

（三）依据鉴定结果索赔：根据鉴定结果确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保，单位按法定标准赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工出现事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要申请鉴定。

3.索赔：按鉴定结果索赔，赔偿有医疗费、工资、伤残津贴等。单位投了工伤保险，由社保赔付；未投则单位按标准赔偿。