开发商欠农民工工资不给应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的基础途径，直接与开发商沟通，能明确双方诉求和意愿，确定支付工资的时间和方式，这种方式成本低、效率高。
（2）投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门具有调查和责令支付的权力，能对开发商形成有效威慑，推动工资支付。
（3）调解由劳动争议调解组织介入，达成的调解协议具有一定约束性，有助于促使开发商履行支付义务，避免矛盾进一步激化。
（4）仲裁是在协商和调解不成时的重要手段，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力，能保障农民工合法权益。
（5）诉讼是最后的保障，对仲裁结果不服可向法院起诉。对于恶意欠薪且数额较大的开发商，可追究其刑事责任，加大对违法行为的打击力度。

提醒：农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以便后面维权使用。在沟通中明确各项诉求，并让开发商以书面形式确认支付时间和方式。
（二）投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能帮助劳动监察部门更快地开展调查。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，提供真实详细的情况，促使调解顺利进行。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，准确填写各项信息，确保仲裁程序正常推进。
（五）提起诉讼时，要严格按照规定时间进行，整理好相关证据，若符合条件可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：农民工可直接找开发商，清楚说出支付工资的要求，一起商量支付时间和方式。

2.投诉：向劳动监察部门反映情况，他们能调查开发商，要求其支付工资。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让开发商执行。

4.仲裁：协商、调解不行，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。开发商恶意欠薪数额大，要担刑事责任。
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结论：
农民工维权可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，恶意欠薪可追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规保障农民工获得劳动报酬的权利。协商是直接与开发商沟通，明确支付工资诉求和方式，能和平解决问题。劳动监察部门有调查权，向其投诉可责令开发商支付工资。劳动争议调解组织能促成调解协议，推动开发商履行。若协商、调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。开发商恶意欠薪、数额较大等，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若你在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。
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农民工维权可通过多种途径保障自身权益。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼是有效手段。
1.协商是基础，农民工可直接与开发商沟通，清晰表达支付工资诉求，确定支付时间和方式，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对开发商调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使开发商履行。
4.协商、调解不成，在规定时效内，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。若开发商恶意欠薪、数额较大，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议农民工维权时保留证据，增强法律意识，必要时可寻求法律援助。