单位如何应该怎么样解除劳动合同

法律分析：
（1）当劳动者出现严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位有权利单方面解除劳动合同，且无需支付补偿。不过，单位需提供相关证据来证明劳动者的过错行为。

（2）对于不能胜任工作的劳动者，单位需先进行培训或者调岗，若其仍不能胜任，或者因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并要支付经济补偿。

（3）单位和劳动者协商一致也能解除劳动合同，此时要签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

（4）单位解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
单位解除劳动合同有严格的法律要求和程序，劳动者要注意留存相关证据。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位解除合同需收集并保留好相关证据，如违规记录、刑事判决书等，以证明解除的合理性。
（二）劳动者不能胜任工作，先进行培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照法律规定支付经济补偿。
（三）因客观情况变化致合同无法履行，同样提前三十日书面通知或付一个月工资后解除并支付补偿。
（四）与劳动者协商一致解除合同时，签订书面协议，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.劳动者有严重违规、被追究刑责等过错，单位可单方解约且无需补偿，但要拿出证据。

2.劳动者不能胜任工作，经培训调岗仍不行，或订立合同的客观情况大变致合同无法履行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，要给经济补偿。

3.单位与劳动者协商一致也能解约，需签书面协议。

4.单位解约要按法定程序来，不然可能违法，得付赔偿金。
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结论：
单位解除劳动合同分过错解除、无过错解除、协商一致解除等情形，不同情形有不同处理方式和法律后果，且需遵循法定程序。
法律解析：
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位能单方解除劳动合同且无需支付补偿，但要拿出证据。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需签订书面协议。单位解除劳动合同必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。如果您在单位解除劳动合同方面遇到问题，对自己的权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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单位解除劳动合同有多种情形。劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除且无需补偿，但要举证。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除并支付经济补偿。单位与劳动者协商一致也能解除，需签书面协议。

为避免违法解除需采取措施。一是严格审查解除情形，确认符合法律规定。二是对于过错解除，要留存充分证据。三是涉及提前通知或额外支付工资的，按规定操作。四是协商解除要签订规范书面协议。若单位违法解除，需支付赔偿金。